La presencia de mujeres en la minería creció al 13%, aunque persisten las brechas en puestos de liderazgo
Desde WIM Argentina destacaron que la participación femenina en el sector se duplicó en los últimos seis años.
La participación de las mujeres en la industria minera argentina pasó del 7% al 13% en los últimos seis años, según datos difundidos por Women in Mining (WIM) Argentina. Si bien el crecimiento refleja un avance en materia de inclusión, desde la entidad sostienen que aún persisten desafíos, especialmente en el acceso a puestos de liderazgo.
La directora ejecutiva de WIM Argentina, Mercedes Rodríguez, señaló que la organización nació durante la pandemia con el objetivo de impulsar una mayor inserción laboral de las mujeres en el sector y fortalecer su participación en todos los niveles de la actividad.
"Cuando lanzamos WIM no llegábamos al 7% de participación femenina y hoy estamos en el 13%. Se duplicó la presencia de mujeres en la minería en nuestro país", afirmó durante una entrevista en el programa Minería Federal.
En ese contexto, indicó que Argentina se encuentra en una posición intermedia respecto de otros países con tradición minera. Mientras Chile, Australia y Canadá registran alrededor de un 20% de participación femenina, Perú alcanza el 11% y Bolivia el 9%.
Rodríguez remarcó además que el crecimiento de la participación de las mujeres está estrechamente ligado al desarrollo de nuevos proyectos mineros. "No podemos incluir a más mujeres en la industria si no hay más minería. Este es un momento bisagra para aumentar ese porcentaje", sostuvo.
La referente también advirtió que las mayores brechas continúan observándose en los espacios de conducción y toma de decisiones. En ese sentido, señaló que se trata de una problemática común a distintas actividades económicas, donde el acceso de las mujeres a cargos jerárquicos sigue avanzando a un ritmo lento.
No obstante, destacó que la diversidad y la inclusión dejaron de ser temas marginales dentro del sector y hoy forman parte de la agenda de las principales empresas mineras, lo que representa un cambio cultural respecto de años anteriores.
