Alumbrera busca incorporar a 40 jóvenes técnicos de su área de influencia
La empresa inició entrevistas a egresados de escuelas técnicas de Santa María, San José, Belén y Andalgalá para programa de capacitación.
Minera Alumbrera comenzó el proceso de entrevistas para seleccionar a 40 jóvenes egresados de escuelas técnicas de Santa María, San José, Belén y Andalgalá, en el marco de un programa de formación orientado a fortalecer la empleabilidad local de cara a la reactivación del proyecto.
La iniciativa está destinada a egresados de las EPET de las comunidades cercanas a la operación. Los seleccionados recibirán capacitación durante un año y, una vez finalizado ese período, podrán incorporarse a puestos de trabajo permanentes dentro de la empresa.
"Durante la etapa de formación, los participantes adquirirán conocimientos y habilidades para desempeñarse en el área de Operaciones y Concentrador, principalmente en tareas relacionadas con el manejo de camiones, operación de equipos auxiliares y actividades de mantenimiento", explicó Candelaria Palacios, integrante del equipo de Recursos Humanos de Alumbrera.
Las entrevistas se desarrollan en las escuelas técnicas de cada localidad con la participación de equipos de Recursos Humanos, autoridades educativas, docentes y los postulantes.
El director de la EPET N° 5 de Santa María, Carlos Marsili, destacó la iniciativa al considerar que brinda "la posibilidad de tener una salida laboral en un entorno de trabajo como lo es la minería". Además, valoró el vínculo entre la empresa y las instituciones educativas como una herramienta para fortalecer la formación técnica de los estudiantes.
Entre los postulantes también se reflejó el interés por la propuesta. Una egresada de la EPET N° 13 de San José, técnica mecánica y estudiante de Recursos Humanos, señaló que aspira a desarrollarse profesionalmente en la actividad minera.
Por su parte, el director del Campus de Entrenamiento Laboral del Ministerio de Educación y Trabajo, Leandro Paroli, afirmó que el organismo acompaña el programa porque "prioriza la empleabilidad de los jóvenes de las comunidades del área de influencia directa".
La empresa señaló que esta iniciativa forma parte de su estrategia de articulación con instituciones educativas para promover la capacitación técnica y el desarrollo de capital humano en las localidades vinculadas al proyecto.
